корпоративные
события
события
| КАК УВЕЛИЧИТЬ ВЛИЯНИЕ HR В СТРУКТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ И В ГЛАЗАХ ВАШЕГО РУКОВОДСТВА? Показать и доказать, что ваша деятельность напрямую влияет на бизнес-показатели компании. Что такое корпоративная культура? Почему так важна вовлеченность персонала? В чём она измеряется и как с ней работать? Что сделать, чтобы не самому искать уникальных специалистов на рынке труда, а они приходили к вам сами? Как повысить лояльность каждого из членов команды, стимулировать его личностный рост и воодушевить на трудовые подвиги? Это лишь часть вопросов, на которые вы отвечаете каждый день – и в некоторых из них мы можем быть вам полезными. |
| КОРПОРАТИВНЫЕ ИВЕНТЫ ЯВЛЯЮТСЯ ЭФФЕКТИВНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ РАЗВИТИЯ HR БРЕНДА Мы готовы вместе с вами формулировать аргументы о важности корпоративных событий и необходимости их финансирования. Ведь ивент-бюджеты – это, по сути, инвестиции в персонал, самый ценный ресурс компании. Кроме того, сильный корпоративный ивент – это ценный профессиональный опыт лично для вас и отличный кейс для вашего резюме. |
РЕЗУЛЬТАТЫ
РОСТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Увеличение доли сотрудников, связывающих свое будущее с компанией-работодателем, транслирующих её ценности
и прилагающих дополнительные усилия в работе.
Определяется с помощью замера Индекса вовлеченности сотрудников (EEI) до и после события – мы готовы сделать это по вашему запросу.
и прилагающих дополнительные усилия в работе.
Определяется с помощью замера Индекса вовлеченности сотрудников (EEI) до и после события – мы готовы сделать это по вашему запросу.
УСИЛЕНИЕ РЕПУТАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Как аргумент для действующих сотрудников и для тех, кто только собирается у вас работать. Сильный HR-бренд привлекает сильных специалистов, которые сегодня на вес золота.
Рост силы бренда характеризует динамика Индекса привлекательности работодателя (EAI) по итогам события – вместе с вами мы можем рассчитать и этот показатель.
Рост силы бренда характеризует динамика Индекса привлекательности работодателя (EAI) по итогам события – вместе с вами мы можем рассчитать и этот показатель.
ПОВЫШЕНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ
Долю сотрудников, лояльных к проведенному ивенту, измеряет индекс потребительской лояльности NPS. Отслеживание индекса NPS позволяет корректировать дальнейшие усилия, и делать каждое следующее событие лучше предыдущего.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БАЛЛЫ HR
И не только в глазах руководства, но и простых сотрудников. Пусть воспринимают вас не как источник увольнений и сокращений, но как творческий отдел, защищающий их интересы и приносящий в жизнь позитивные эмоции.
ГРОМКИЙ HR-кейс
Проекты Мегафона и Роснефти получили национальные ивент-премии и высокую оценку федеральных HR-экспертов из жюри.
Для наших заказчиков это законный повод для гордости
и еще одно доказательство их высокой компетенции. Даже мимо премии, качественный ивент-проект – это выгодный HR-кейс. «Давайте сделаем проект-чемпион, проект-победитель» - не такой уж редкий запрос со стороны
наших клиентов.
Для наших заказчиков это законный повод для гордости
и еще одно доказательство их высокой компетенции. Даже мимо премии, качественный ивент-проект – это выгодный HR-кейс. «Давайте сделаем проект-чемпион, проект-победитель» - не такой уж редкий запрос со стороны
наших клиентов.
| КРЕАТИВНЫЙ АУТСОРСИНГ Один из запросов от наших клиентов: доработка разработанных внутри компании HR-продуктов нашей креативной командой. В этом тандеме HR-специалист разрабатывает стратегию, план и форматы мероприятий для персонала, а мы облачаем это в привлекательную и интересную форму для сотрудников, оформляем контент, прикручиваем инструменты геймификации и т.д. Допустим, вы запланировали обучающий семинар и подготовили контент для него: ЦСС поможет с творческим форматом подачи, произведёт сопроводительные материалы (презентацию или видео), предложит игровые элементы, стимулирующих процесс обучения. В процессе креативного аутсорсинга мы упаковываем ваши HR-решения, увлекая и вовлекая в их реализацию ваших сотрудников. |